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第23章 远来科技的人才战略与团队活力建设（第2页）

单洁认真地听着，不时点头，等陈述说完，她温和地问道：

“听起来你的专业能力很不错，那你为什么选择我们远来科技呢？”

陈述回答：

“我了解到贵公司在科技领域发展迅速，特别是在智能产品研发方面有很多创新项目。我渴望在这样有活力的环境中提升自己，而且我对贵公司正在研发的智能医疗项目很感兴趣，希望能贡献自己的一份力量。”

单洁眼中闪过一丝赞赏：

“那你觉得自己在软件开发过程中，遇到的最大挑战是什么？又是如何克服的呢？”

陈述思考片刻后说：

“有一次在一个团队项目中，我们面临着时间紧迫和技术难题的双重压力。当时需要实现一个复杂的算法，但我们的经验不足。于是我和团队成员一起查阅大量资料，请教了教授，经过无数次的试验，最终找到了优化算法，按时完成了项目。”

单洁接着问：“那如果在我们公司的项目中，遇到团队成员意见分歧的情况，你会怎么做？”

陈述回答：

“我觉得首先要保持冷静，认真听取各方意见。然后分析每种方案的优缺点，尝试找到一个折中的或者更好的综合方案。如果还是无法达成一致，我会寻求上级的指导，毕竟项目的顺利推进是最重要的。”

单洁微笑着继续询问其他细节，从技术能力到团队协作，从应对压力到创新思维，每个问题都深入且关键。

陈述也逐渐放松下来，和单洁展开了更顺畅的交流。

面试结束时，单洁起身，伸出手：

“感谢你来参加面试，你的表现很出色，我们会尽快给你回复。”

陈述也起身，握住单洁的手：

“谢谢单总，希望有机会能加入远来科技。”

下一位应聘者进来，单洁又开始了新一轮的交流，她的眼神始终充满期待，希望能从这些应聘者中找到更多适合公司发展的人才。

单洁虽在公司任职不久，但她过往的辉煌成就如同光环般笼罩着她，在公司内迅速积攒了极高的口碑和威望。

她就像一块拥有强大磁场的磁石，吸引了众多优秀人才慕名而来。