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第3章 连锁部长选拔（第2页）

- 初面：由人力资源部门和相关业务部门负责人组成面试小组，对候选人进行初步面试，了解其工作经历、职业规划和对岗位的理解。

- 复面：由学校高层领导和外部专家组成面试小组，进行深入面试，重点考察候选人的领导能力、战略思维、创新能力和解决问题的能力。

5. 案例分析与演讲

- 给定一个与连锁业务相关的实际案例，要求候选人在规定时间内进行分析并提出解决方案，然后进行公开演讲，展示其分析和表达能力。

6. 背景调查

- 对通过面试的候选人进行背景调查，包括工作经历、教育背景、职业操守等方面。

7. 确定人选

- 综合考虑候选人的各项表现、背景调查结果，由学校高层领导集体决策，确定最终的负责人人选。

五、任职要求

1. 本科及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先。

2. 具有 5 年以上连锁经营管理经验，熟悉连锁行业的市场规律和运营模式。

3. 具备出色的领导能力，能够有效地激励和管理团队。

- 善于制定明确的团队目标和工作方向，确保团队成员理解并致力于共同的目标。

- 能够有效分配任务和资源，合理安排团队成员的工作，充分发挥其优势。

- 善于倾听团队成员的意见和建议，鼓励开放的沟通和创新思维。

- 在团队面临困难和挑战时，能够保持冷静，果断决策，带领团队克服困难。

- 有良好的冲突管理能力，能够妥善处理团队内部的矛盾和分歧。

4. 有较强的市场分析和战略规划能力，能够制定切实可行的连锁发展策略。

5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和合作伙伴建立良好的合作关系。

6. 创新意识强，能够不断推动连锁业务的创新和发展。

7. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够应对复杂多变的市场环境。